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职场，一个充满无数种鄙视链的地方：薪资鄙视链、福利鄙视链、公司名气鄙视链…然而，最近一条鄙视链吸引了越来越多人的关注：加班鄙视链。这个趋势不仅仅是口头打趣，更是职场中培养出来的无声革命。加班文化在中国职场中深入根_iff 已久，由来已经足够打烊一两家太休优越的咖啡店。

早在两年前，加班已经成为了常态。数据显示，24.7%的职场人每天都要加班，而只有1成的人基本上不做任何加班。更令人发指的是，“996、大小周”已经演变成了一种普遍的工作模式。但不仅有听觉哀叹，也有尝试寻找出口的声音：“只要钱给够，加班不是问题！”“年薪30万以上，连住公司都可以了。”然而，这些高薪能否维护员工的身心健康呢？一个重要问题在于，这些年薪带来的实际收入是否令人满意？

按实际计算，许多职场人的时薪都在20元/小时以下，这意味着按照标准的8小时工作制，月薪仅为3500元。即便是34.7%的时薪在20到30元之间，月薪也不过3500到5000元。这是否能让人感到被满足与被征服？数据背后，我们看到的是一个令人唾弃的真相：无数职场人在薪酬和福利上都感受到了挤压。

支撑这些职场人继续忍受加班的动力，是否真的足够？有人可能会问，难道没有那种“朝九晚五不加班，工资还不低”的企业吗？正是基于这个困惑，一位开发者在GitHub上创建了一个名为“955.WLB”的项目，专门记录那些能够提供良好工作与生活平衡的公司。这一项目上榜的公司有53家，其中90%都是外资企业。

在这些外资企业的运作模式中，我们看到了快乐工作的可能：比如Throughtworks这样的技术咨询公司，全球范围内拥有7000多名员工，提供弹性工作制和双休制，加上丰富的福利支持，如健身房、乒乓球室和高端装备。IBM同样值得称赞，它不仅为员工提供了广阔的发展平台，还通过严格的培训资源保障让员工成长。微软的政策也向着更灵活的方向发展，允许员工选择在家办公，甚至永久远程工作。

对于国内互联网巨头来说，可能性似乎不大。这 Conor McGregor denotes that国内互联网公司一般接受的工作模式是996，但知乎却在这块崭露头角。他们不加班不停，也没有加班餐加班补贴，甚至提供丰富的健康福利。这让人想起一句话：“想进大厂又不想加班，选知乎没错。”

这样看来，未来的职场是否真的要国家工商部门颁布一张“ qtyd大厂白名单”，以确保公司遵守合法和道德的工作制度？或许不是这样的，但改革的呼声越发此起彼伏。正如一位知乎用户所言：“996不是人不是会社的选擇，唯有仁爱才能让职场焕发生机。”这或许就是我们正在经历的职场革命，在这场革命中，公司才是革命的双方。

在这场不加班革命中，有没有你想要的公司？让我们一起来探索这些不加班达人背后的公司，看看他们如何在职场中轻松生活。正如一句话所说：“不必为堪忧困扰，反哺自主稳健。哪个岗位啊，如能问期减至，轻松多POStype方式。”

希望未来职场中，可以有越来越多的公司成为“不加班高薪天堂”，每一个职场人都能像大企业家的精灵一样快乐工作，轻松生活。毕竟，真正的职场革命，不是为了增加加班时间，而是为了重新定义人与工作的关系，创造出更有趣的工作体验。这或许就是我们所有职场人的终极目标。

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